บ้าน แอพ ผลผลิต Whyze PTIS
Whyze PTIS

Whyze PTIS

ผลผลิต 4.0.58 12.64M

Dec 31,2024

Whyze PTIS: แอปปฏิวัติสำหรับการจัดการการเข้างานของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ โซลูชันที่เป็นนวัตกรรมนี้ช่วยลดความยุ่งยากในการติดตามเวลาสำหรับธุรกิจในการก่อสร้าง วิศวกรรม การค้าปลีก และการรักษาความปลอดภัย ช่วยให้พนักงานตอกบัตรเข้า/ออกได้อย่างง่ายดายผ่านอุปกรณ์เคลื่อนที่ของตน ใกล้ตำแหน่งเรียลไทม์

4.1
Whyze PTIS ภาพหน้าจอ 0
Whyze PTIS ภาพหน้าจอ 1
คำอธิบายแอปพลิเคชัน
Whyze PTIS: แอปปฏิวัติสำหรับการจัดการการเข้างานของพนักงานที่มีประสิทธิภาพ โซลูชันที่เป็นนวัตกรรมนี้ช่วยลดความยุ่งยากในการติดตามเวลาสำหรับธุรกิจในการก่อสร้าง วิศวกรรม การค้าปลีก และการรักษาความปลอดภัย ช่วยให้พนักงานตอกบัตรเข้า/ออกได้อย่างง่ายดายผ่านอุปกรณ์เคลื่อนที่ของตน ข้อมูลตำแหน่งและเวลาใกล้เคียงเรียลไทม์ทำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการสายงานมองเห็นบุคลากรที่ไม่มีใครเทียบได้ การผสานรวมอย่างราบรื่นกับ Whyze webTMS เพิ่มความคล่องตัวในการคำนวณการเข้างาน การจัดตารางเวลากะ การคิดต้นทุนโครงการ และกระบวนการจ่ายเงินเดือน ยิ่งไปกว่านั้น ยังทำงานแบบออฟไลน์เพื่อให้มั่นใจถึงการทำงานที่เชื่อถือได้ในพื้นที่ที่มีการเชื่อมต่อเครือข่ายจำกัดหรือไม่มีเลย ควบคุมพนักงานของคุณได้อย่างสมบูรณ์ด้วย Whyze PTIS

คุณสมบัติหลักของ Whyze PTIS:

⭐️ ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่ายและใช้งานง่าย

⭐️ บันทึกตำแหน่งอัตโนมัติตามการตอกบัตรเข้า/ออกเวลา

⭐️ การเลือกรหัสโครงการที่ยืดหยุ่นหรือการตรวจจับอัตโนมัติ

⭐️ ให้การอัปเดตการเข้าร่วมแบบเรียลไทม์สำหรับไซต์งาน

⭐️ ช่วยให้สามารถปรับใช้บุคลากรทดแทนได้อย่างรวดเร็วในกรณีที่ขาดงาน

⭐️ รองรับการคิดต้นทุนโครงการที่แม่นยำผ่านการติดตามชั่วโมงทำงานที่แม่นยำ

เรื่องย่อ:

Whyze PTIS เป็นระบบเวลาและการเข้าร่วมที่มีประสิทธิภาพสูงและใช้งานง่าย การออกแบบที่ใช้งานง่าย การติดตามตำแหน่งอัตโนมัติ และการส่งข้อมูลแบบเรียลไทม์ให้ความสะดวกสบายที่ไม่มีใครเทียบได้ ความสามารถของแอปในการกำหนดการเปลี่ยนทดแทนอย่างรวดเร็วและอำนวยความสะดวกในการคิดต้นทุนโครงการ ทำให้แอปนี้เป็นโซลูชั่นที่ดีเยี่ยมสำหรับภาคการก่อสร้าง วิศวกรรม การค้าปลีก และการรักษาความปลอดภัย ดาวน์โหลดแอปวันนี้และพบกับการปรับปรุงที่สำคัญในการติดตามพนักงานและการจัดการการเข้างาน

Productivity

แอปที่คล้ายกับ Whyze PTIS
ขณะนี้ไม่มีความคิดเห็น