Paglalarawan ng Application

Guudjob: Itaas ang iyong karanasan sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagkilala

Ang Guudjob ay higit pa sa isang app na nagsasabing "magandang trabaho" - ito ay isang malakas na platform na idinisenyo upang mapalakas ang pagkilala sa empleyado, pakikipag -ugnayan, at pangkalahatang karanasan sa lugar ng trabaho. Binibigyan nito ang parehong mga empleyado at negosyo sa pamamagitan ng pagpapalakas ng isang kultura ng pagpapahalaga at patuloy na pagpapabuti. Kung ikaw ay isang customer na nais na magpakita ng pagpapahalaga, isang empleyado na naghahanap ng pagkilala, o isang negosyo na naglalayong mapahusay ang karanasan ng empleyado nito, nag -aalok ang Guudjob ng isang komprehensibong solusyon.

Mga pangunahing tampok ng Guudjob:

• Pagkilala sa Customer-to-Empleyado: Paganahin ang mga customer na magbigay ng feedback at papuri sa real-time para sa pambihirang pagganap ng empleyado. Makakatulong ito na makilala ang nangungunang talento at nagbibigay ng mahalagang pananaw.

• Pagkilala sa peer-to-peer: Linangin ang isang kultura ng pagpapahalaga sa loob ng iyong samahan. Maaaring makilala ng mga empleyado ang mga kasamahan batay sa mga halaga ng kumpanya o mga tiyak na kasanayan, pag -aalaga ng pakikipagtulungan at pagbagsak ng mga hadlang sa departamento. Ang mga tampok na pagkilala sa gami ay nagdaragdag ng isang elemento ng kasiyahan at pakikipag -ugnay.

• Patuloy na mga mekanismo ng feedback: Pagbutihin ang pagganap sa pamamagitan ng patuloy na mga loop ng feedback. Ang tampok na feedback ng Guudjob ay umaakma sa tradisyonal na mga pagsusuri sa pagganap, na nagpapagana ng mas madalas at impormal na puna para sa pagsukat ng pagganap ng maliksi.

• Pinagsamang mga tool sa komunikasyon: Magbigay ng isang dedikadong platform para marinig ang mga tinig ng empleyado. Magsagawa ng mga survey, magtipon ng puna sa kapaligiran ng trabaho, at mapadali ang henerasyon ng ideya at pagboto.

• Streamline onboarding: Pabilisin ang pagsasama ng mga bagong hires na may mga target na module ng pagsasanay at pagtatasa. Tiyakin ang isang maayos at mahusay na proseso ng onboarding para sa isang positibong pagsisimula.

• Patuloy na Mga Oportunidad sa Pag -aaral: Mag -alok ng segment na pagsasanay upang mapanatili ang mga kasanayan ng mga empleyado na matalim at mapalakas ang pagiging produktibo. I -access ang lahat ng kinakailangang mga mapagkukunan ng empleyado sa isang maginhawang lokasyon.

Ibahin ang anyo ng iyong lugar ng trabaho

I -download ang Guudjob ngayon at maranasan ang isang mas reward at produktibong kapaligiran sa trabaho. I -unlock ang buong potensyal ng iyong koponan sa pamamagitan ng kapangyarihan ng pagkilala at patuloy na pagpapabuti.

Pagiging produktibo