En *Museo de dos puntos *, cada miembro de su personal, desde expertos y asistentes hasta conserjes y guardias de seguridad, desempeña un papel crucial en el funcionamiento suave de su museo. A medida que ganan experiencia (XP), desbloquean mejores habilidades, cada vez más eficientes en sus trabajos. Aquí hay una guía completa sobre cómo nivelar el XP de su personal de manera rápida y efectiva en *Museo de dos puntos *.
Cuando los miembros de su personal se embarcan en expediciones, pueden ocurrir ciertos eventos, pero solo si han alcanzado el rango necesario. Excluir a los miembros del personal de estos viajes podría significar perder valiosas mejoras de exhibición o incluso arriesgar la seguridad de la fiesta de expedición.
Si bien la clasificación no afecta directamente las habilidades diarias de un miembro del personal, tiene un valor significativo más allá de las tareas de rutina. Levantando desbloquear espacios de calificación, lo que puede afectar positivamente las operaciones diarias de su museo.
Subir a los miembros del personal puede parecer lento y tedioso, especialmente al administrar su museo, pero existen estrategias efectivas para maximizar su ganancia XP sin comprometer las operaciones de su museo.
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Cada miembro del personal tiene una especialidad, particularmente si poseen una calificación al contratar. El personal construye continuamente la experiencia, aunque lentamente, por lo que colocarlos en roles que se alinean con sus habilidades asegura que ganen XP mientras contribuyen efectivamente al museo.
Por ejemplo, si un experto tiene el rasgo elocuente, asignarlos para dirigir los recorridos no solo construirá su XP sino que también mejorará la participación y el conocimiento de los visitantes, beneficiando tanto al miembro del personal como a su museo.
Los asistentes deben ser colocados en áreas que coincidan con sus fortalezas. Si un asistente sobresale en el servicio al cliente, debe estar en el piso del museo que interactúa con los invitados en lugar de escondidos en una oficina de marketing.
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La capacitación mejora directamente la efectividad del personal, a pesar de que no ganarán XP durante las sesiones de capacitación en *Museo de dos puntos *. Sin embargo, la capacitación abre oportunidades para que progresen y ganen experiencia más tarde. Al establecer una sala de capacitación y programar sesiones de capacitación regulares, puede ayudar a su personal a adquirir nuevas habilidades o mejorar las existentes, lo que lleva a una fuerza laboral más eficiente con el tiempo.
Elegir calificaciones durante la capacitación que se alinee con sus roles laborales puede acelerar su ganancia XP una vez que reanudan sus deberes.
Relacionado: los logros y trofeos del museo de dos puntos
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Aunque las expediciones le quitan al personal a su museo, son una excelente manera de ganar XP y subir de nivel. Esto es particularmente efectivo al visitar áreas que ofrecen recompensas XP más altas para ciertos miembros del personal.
El artículo de carga "XP-Dition Journal" aumenta la Expedición XP en un 15% y debe considerarse imprescindible al enviar personal a expediciones. Si no se necesitan otros elementos esenciales, optar por el diario es un movimiento inteligente.
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Un empleado feliz y bien descansado es más productivo. Si los miembros del personal son infelices, cansados o con exceso de trabajo, pueden querer dejar de fumar o tomar descansos más frecuentes. Asegúrese de mantener un nivel de personal apropiado para evitar el trabajo excesivo, pero también evite tener demasiados empleados inactivos. Recuerde, la capacitación aumenta las expectativas salariales, así que vigile de cerca sus finanzas.
Al implementar estas estrategias, puede impulsar rápidamente el XP de su personal y elevar su desempeño, asegurando que su museo prospere. Para obtener más información y consejos, ¡asegúrese de explorar nuestras otras guías de juego!
*El museo de dos puntos está disponible ahora.*
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