“在兩個點博物館中提高員工XP的快速提示”

在 *兩點博物館 *中，從專家和助理到看門人和保安人員的每個員工中，每個員工都在博物館的平穩運作中起著至關重要的作用。隨著他們獲得經驗（XP），他們將釋放更好的技能，變得更加有效。這是有關如何在 *兩點博物館中快速有效地升級員工XP的綜合指南。

如何在兩個點博物館中快速獲得XP員工XP

當您的員工開始探險時，可能會發生某些事件，但前提是他們已經達到必要的等級。從這些旅行中排除工作人員可能意味著錯過有價值的展覽升級，甚至冒著探險隊安全的風險。

雖然排名不會直接影響員工的日常能力，但它的價值超出了例行任務。升級會解鎖資格插槽，這可能會對您的博物館的日常運營產生積極影響。

升級工作人員似乎會緩慢而乏味，尤其是在管理您的博物館時，但是有有效的策略可以最大程度地提高XP的收益而不會損害博物館的業務。

1。員工任務

通過逃避現實的圖像

每個工作人員都有一個專業，尤其是如果他們在僱用時擁有資格。員工不斷建立經驗，儘管緩慢，因此將他們置於與他們的技能相符的角色中，確保他們獲得XP，同時有效地為博物館做出貢獻。

例如，如果專家具有雄辯的特質，則將他們分配給領導之旅不僅會建立XP，還可以增強訪客的參與和知識，從而使工作人員和您的博物館受益。

應將助手放在與他們的優勢相匹配的地區。如果助手在客戶服務方面表現出色，他們應該在博物館的地板上與客人互動，而不是藏在營銷辦公室。

2。定期培訓員工

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培訓直接提高了員工的效率，即使他們在 *兩點博物館的培訓課程中都不會獲得XP。但是，培訓為他們提供了進步和賺取經驗的機會。通過建立培訓室並安排定期的培訓課程，您可以幫助您的員工獲得新技能或提高現有技能，從而導致隨著時間的推移效率更高。

在培訓期間，選擇與工作角色保持一致的培訓資格，一旦恢復職責，就可以加速XP的收益。

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3。探險

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儘管探險將員工帶離您的博物館，但它們是獲得XP併升級的絕佳方法。當訪問為某些工作人員提供更高XP獎勵的地區時，這特別有效。

貨物項目“ XP-tition Journal”將Expedition XP提高了15％，在派遣遠征員工時，應被視為必不可少的。如果不需要其他必需品，那麼選擇日記是明智之舉。

4。讓您的員工開心

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幸福且良好的員工的生產力更高。如果工作人員不高興，疲倦或過度勞累，他們可能想辭職或休息。確保您保持適當的員工級別，以防止過度鍛煉，但也避免擁有太多的閒置員工。請記住，培訓增加了薪水期望，因此請密切關注您的財務狀況。

通過實施這些策略，您可以快速提高員工的XP並提升他們的表現，從而確保您的博物館蓬勃發展。有關更多見解和技巧，請務必探索我們的其他遊戲指南！

*現在有兩個點博物館。 **