“在两个点博物馆中提高员工XP的快速提示”

在 *两点博物馆 *中，从专家和助理到看门人和保安人员的每个员工中，每个员工都在博物馆的平稳运作中起着至关重要的作用。随着他们获得经验（XP），他们将释放更好的技能，变得更加有效。这是有关如何在 *两点博物馆中快速有效地升级员工XP的综合指南。

如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP

当您的员工开始探险时，可能会发生某些事件，但前提是他们已经达到必要的等级。从这些旅行中排除工作人员可能意味着错过有价值的展览升级，甚至冒着探险队安全的风险。

虽然排名不会直接影响员工的日常能力，但它的价值超出了例行任务。升级会解锁资格插槽，这可能会对您的博物馆的日常运营产生积极影响。

升级工作人员似乎会缓慢而乏味，尤其是在管理您的博物馆时，但是有有效的策略可以最大程度地提高XP的收益而不会损害博物馆的业务。

1。员工任务

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每个工作人员都有一个专业，尤其是如果他们在雇用时拥有资格。员工不断建立经验，尽管缓慢，因此将他们置于与他们的技能相符的角色中，确保他们获得XP，同时有效地为博物馆做出贡献。

例如，如果专家具有雄辩的特质，则将他们分配给领导之旅不仅会建立XP，还可以增强访客的参与和知识，从而使工作人员和您的博物馆受益。

应将助手放在与他们的优势相匹配的地区。如果助手在客户服务方面表现出色，他们应该在博物馆的地板上与客人互动，而不是藏在营销办公室。

2。定期培训员工

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培训直接提高了员工的效率，即使他们在 *两点博物馆的培训课程中都不会获得XP。但是，培训为他们提供了进步和赚取经验的机会。通过建立培训室并安排定期的培训课程，您可以帮助您的员工获得新技能或提高现有技能，从而导致随着时间的推移效率更高。

在培训期间，选择与工作角色保持一致的培训资格，一旦恢复职责，就可以加速XP的收益。

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3。探险

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尽管探险将员工带离您的博物馆，但它们是获得XP并升级的绝佳方法。当访问为某些工作人员提供更高XP奖励的地区时，这特别有效。

货物项目“ XP-tition Journal”将Expedition XP提高了15％，在派遣远征员工时，应被视为必不可少的。如果不需要其他必需品，那么选择日记是明智之举。

4。让您的员工开心

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幸福且良好的员工的生产力更高。如果工作人员不高兴，疲倦或过度劳累，他们可能想辞职或休息。确保您保持适当的员工级别，以防止过度锻炼，但也避免拥有太多的闲置员工。请记住，培训增加了薪水期望，因此请密切关注您的财务状况。

通过实施这些策略，您可以快速提高员工的XP并提升他们的表现，从而确保您的博物馆蓬勃发展。有关更多见解和技巧，请务必探索我们的其他游戏指南！

*现在有两个点博物馆。**