Der Entwickler von Candy Crush steht nach der Entlassung des Arztes gegenüber einer Gewerkschaft

Anfang 2024 hat eine scheinbar geringe Veränderung im Stockholm -Büro von Activision Blizzard - die Entfernung eines populären Mitarbeiterbetrags - eine leistungsstarke Gewerkschaftsanstrengung entzündet. Microsoft, neuer Eigentümer von Activision Blizzard, beseitigte einen hoch geschätzten Vorteil: einen engagierten privaten Arzt für Mitarbeiter und ihre Familien. Diese Entscheidung, die nur mit einer Woche mitgeteilt wurde, veranlasste eine weit verbreitete Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, die sich an diese wertvolle Ressource gewöhnt hatten, insbesondere an ihre personalisierte Pflege und Unterstützung, insbesondere während der Pandemie.

IGN erfuhr, dass diese Veranstaltung im vergangenen Herbst die Bildung eines Union Club am Standort von King's Stockholm katalysierte. Über einhundert Angestellte schlossen sich Gewerkschaften, Schwedens größte Gewerkschaft, an und lösten eine Bewegung zur Absicherung eines Tarifvertrags (CBA) aus. Anders als in den USA ist die schwedische Gewerkschaftsmitgliedschaft üblich, wobei ungefähr 70% der Belegschaft teilnehmen. Die Gewerkschaften verhandeln sektorweite Vorteile, aber die Bildung eines unternehmensspezifischen Gewerkschaftsclubs ermöglicht die Aushandlung zusätzlicher arbeitsplatzspezifischer Vorteile über eine CBA. Dieser bereits von Unternehmen wie Paradox Interactive und Avalanche Studios verfolgte Ansatz gewährt den Mitarbeitern eine stärkere Stimme bei Unternehmensentscheidungen.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King und Vorstandsmitglied des neu gegründeten Gewerkschaftskapitels, bezeichnete die Situation vor 2024 als relativ ruhig in Bezug auf Gewerkschaftsaktivitäten. Ein Unternehmen Slack Slack, der sich den Gewerkschaftsdiskussionen widmete, verzeichnete nur eine Handvoll Mitglieder. Die Entfernung des privaten Arztes hat jedoch die Landschaft dramatisch verändert. In der folgenden Diskussion im allgemeinen Slack -Kanal wurde der Mangel an Arbeitnehmerverhandlungsmacht ohne CBA hervorgehoben. Dies veranlasste Falck, den Union Slack -Kanal zu revitalisieren, der schnell zu 217 Mitgliedern wuchs. Bis Oktober 2024 stimmten sie offiziell für einen Union Club. (IGN wandte sich an Microsoft und Activision Blizzard King, um einen Kommentar zu erhalten, erhielt aber keine Antwort.)

Während die Gewerkschaft anerkennt, dass es unwahrscheinlich ist, dass der private Doktorvorteil wieder eingesetzt wird, hat sich ihr Fokus auf die Sicherung einer CBA geändert, um die bestehenden Vorteile zu schützen und andere wichtige Fragen anzugehen. Dazu gehören Gehaltstransparenz, Schutz vor Umstrukturierungen und Entlassungen von Unternehmen sowie eine verbesserte Kommunikation über Unternehmensentscheidungen. Die Gewerkschaft betont die Bedeutung des Input und des Wissens ihrer Rechte der Mitarbeiter, insbesondere für die vielfältige internationale Belegschaft bei King. Der gewerkschaftlichen Organisator Timo Rybak betonte den Wert der Mitarbeiterbeteiligung an Entscheidungsprozessen und betonte die einzigartigen Erkenntnisse, die Mitarbeiter anbieten, die das Management häufig fehlt. Die Bemühungen der Gewerkschaft gehen über die Sicherung der Leistungen hinaus. Sie wollen auch die Mitarbeiter über ihre Rechte aufklären und sie befähigen, sich für sich selbst einzusetzen. Für Falck und ihre Kollegen ist die Gewerkschaft eine Möglichkeit, die positiven Aspekte ihrer Arbeitsplatzkultur zu schützen und für alle Mitarbeiter eine bessere Zukunft zu sichern.