El desarrollador de Candy Crush enfrenta la sindicalización después del despido del médico

A principios de 2024, un cambio aparentemente pequeño en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, la eliminación de un beneficio popular de los empleados, encendió inesperadamente un poderoso esfuerzo de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario de Activision Blizzard, eliminó un beneficio altamente valorado: un médico privado dedicado para los empleados y sus familias. Esta decisión, comunicada con solo un aviso de una semana, provocó un descontento generalizado entre el personal que se había acostumbrado a este valioso recurso, particularmente su atención y apoyo personalizados, especialmente durante la pandemia.

IGN se enteró de que este evento catalizó la formación de un Union Club en la ubicación de King's Estocolmo el otoño pasado. Más de cien empleados se unieron a Unionen, el sindicato más grande de Suecia, provocando un movimiento para asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA). A diferencia de los EE. UU., La membresía sindical sueca es común, con aproximadamente el 70% de la fuerza laboral participando. Los sindicatos negocian los beneficios en todo el sector, pero la formación de un club sindical específico de la empresa permite negociar beneficios adicionales específicos del lugar de trabajo a través de un CBA. Este enfoque, ya adoptado por compañías como Paradox Interactive y Avalanche Studios, otorga a los empleados una voz más fuerte en las decisiones de la empresa.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King y miembro de la junta del recién formado Capítulo Unionen, describió la situación anterior a 2024 como relativamente tranquila con respecto a la actividad sindical. Un canal de Slack de la compañía dedicado a las discusiones sindicales vio un uso mínimo, con solo un puñado de miembros. Sin embargo, la eliminación del beneficio del médico privado cambió drásticamente el paisaje. La discusión posterior en el canal general Slack destacó la falta de poder de negociación de empleados sin un CBA. Esto llevó a Falck a revitalizar el Canal Union Slack, que rápidamente creció a 217 miembros. Para octubre de 2024, votaron oficialmente para formar un club sindical. (IGN contactó a Microsoft y Activision Blizzard King para hacer comentarios, pero no recibió respuesta).

Si bien el sindicato reconoce que es poco probable que restablezca el beneficio del médico privado, su enfoque ha cambiado a asegurar un CBA para salvaguardar los beneficios existentes y abordar otros problemas cruciales. Estos incluyen transparencia salarial, protección contra reorganizaciones de la empresa y despidos, y una mejor comunicación con respecto a las decisiones de la empresa. El sindicato enfatiza la importancia del aporte y el conocimiento de los empleados de sus derechos, particularmente beneficioso para la diversa fuerza laboral internacional en King. El organizador de Unionen Timo Rybak destacó el valor de la participación de los empleados en los procesos de toma de decisiones, enfatizando las ideas únicas que ofrecen los empleados que la gestión a menudo carece. Los esfuerzos de la Unión se extienden más allá de asegurar los beneficios; También tienen como objetivo educar a los empleados sobre sus derechos y capacitarlos para abogar por sí mismos. Para Falck y sus colegas, el sindicato representa una forma de proteger los aspectos positivos de su cultura en el lugar de trabajo y asegurar un futuro mejor para todos los empleados.