Candy Crush développeur fait face à une syndicalisation après le licenciement du médecin

Au début de 2024, un changement apparemment faible au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard - la suppression d'une prestation populaire des employés - a sans espèce un puissant effort de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire d'Activision Blizzard, a éliminé un avantage très apprécié: un médecin privé dévoué pour les employés et leurs familles. Cette décision, communiquée avec seulement une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé parmi le personnel qui s'était habitué à cette précieuse ressource, en particulier ses soins et son soutien personnalisés, en particulier pendant la pandémie.

IGN a appris que cet événement a catalysé la formation d'un club syndical à l'emplacement de King's Stockholm l'automne dernier. Plus d'une centaine d'employés ont rejoint Unionen, le plus grand syndicat de Suède, suscitant un mouvement pour obtenir une convention collective (CBA). Contrairement aux États-Unis, l'adhésion au syndicat suédoise est courante, avec environ 70% des participants de la main-d'œuvre. Les syndicats négocient les avantages du secteur, mais la formation d'un club syndical spécifique à l'entreprise permet de négocier des avantages supplémentaires spécifiques au lieu de travail via une CBA. Cette approche, déjà adoptée par des entreprises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios, accorde aux employés une voix plus forte dans les décisions de l'entreprise.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King et membre du conseil d'administration du chapitre Union nouvellement formé, a décrit la situation d'avant 2024 comme relativement silencieuse concernant l'activité syndicale. Une entreprise Slack Channel dédiée aux discussions syndicales a connu une utilisation minimale, avec seulement une poignée de membres. Cependant, la suppression du bénéfice du médecin privé a considérablement changé le paysage. La discussion qui a suivi dans la chaîne générale Slack a souligné le manque de pouvoir de négociation des employés sans ABC. Cela a incité Falck à revitaliser le Union Slack Channel, qui est rapidement passé à 217 membres. En octobre 2024, ils ont officiellement voté pour former un club syndical. (IGN a contacté Microsoft et Activision Blizzard King pour commenter mais n'a reçu aucune réponse.)

Alors que le syndicat reconnaît qu'il est peu probable qu'il rétablit le bénéfice du médecin privé, son objectif s'est déplacé vers la sécurisation d'un ABC pour protéger les avantages existants et résoudre d'autres problèmes cruciaux. Il s'agit notamment de la transparence des salaires, de la protection contre les réorganisations et des licenciements de l'entreprise et des communications améliorées concernant les décisions de l'entreprise. Le syndicat souligne l'importance de la contribution et de la connaissance des employés de leurs droits, en particulier bénéfiques pour les diverses travaux internationaux de King. L'organisateur d'Unionen, Timo Rybak, a souligné la valeur de la participation des employés aux processus décisionnels, mettant l'accent sur les idées uniques que les employés que les employés offrent que la direction manquent souvent. Les efforts du syndicat s'étendent au-delà de la garantie des avantages; Ils visent également à éduquer les employés sur leurs droits et à leur permettre de défendre eux-mêmes. Pour Falck et ses collègues, le syndicat représente un moyen de protéger les aspects positifs de leur culture en milieu de travail et d'obtenir un avenir meilleur pour tous les employés.