医生解雇后，糖果粉碎的开发人员面临联盟

在2024年初，Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室的看似很小，这是撤离了受欢迎的员工福利，这无疑引发了强大的工会工作。 Activision暴雪的新所有者微软消除了一个非常有价值的振作：一位专门针对员工及其家人的私人医生。这一决定仅发表了一周的通知，这引起了人们对这种宝贵资源的习惯，尤其是其个性化的护理和支持，尤其是在大流行期间的工作人员的普遍不满。

IGN了解到，这一事件催化了去年秋天在国王斯德哥尔摩地点的联合俱乐部的成立。一百多名员工加入了瑞典最大的工会联合嫩（Unionen），引发了一项获得集体谈判协议（CBA）的运动。与美国不同，瑞典联盟的会员资格很普遍，大约70％的劳动力参与。工会协商范围内的福利，但成立公司特定的工会俱乐部允许通过CBA谈判其他特定于工作场所的福利。这种方法已被诸如悖论互动和雪崩制片厂等公司采用，使员工在公司决策中具有更强的声音。

国王的工程经理，新成立的Unionen分会的董事会成员Kajsa Sima Falck将2024年前的情况描述为在工会活动中相对安静。致力于工会讨论的公司Slack频道只有少数成员的使用量很少。但是，去除私人医生的福利大大改变了景观。随后的一般宽松频道的讨论强调了没有CBA的员工谈判能力的缺乏。这促使Falck振兴了联合会松弛频道，该频道迅速增长为217名成员。到2024年10月，他们正式投票成立了联合俱乐部。 （IGN与Microsoft和Activision Blizzard King接触以进行评论，但没有收到任何回应。）

尽管工会承认不太可能恢复私人医生的福利，但他们的重点已转移到确保CBA来保护现有的利益并解决其他关键问题。其中包括薪资透明度，对公司重组和裁员的保护以及有关公司决策的沟通。工会强调了员工投入的重要性和对其权利的了解，这对金国王的多样化国际劳动力尤其有益。 Unionen组织者Timo Rybak强调了员工参与决策过程的价值，强调了员工经常缺乏的独特见解。工会的努力不仅仅是获得福利；他们还旨在教育员工有关自己的权利，并赋予他们自己倡导自己的权力。对于Falck和她的同事来说，工会代表了一种保护其工作场所文化积极方面并为所有员工提供更美好未来的方法。