Candy Crush 개발자는 의사의 해고 후 노동 조합에 직면합니다

2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소 (인기있는 직원 혜택을 제거 함)의 작은 변화는 예상치 못하게 강력한 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. Activision Blizzard의 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 전용 개인 의사 인 높은 가치있는 특권을 제거했습니다. 일주일의 통지로 전달 된이 결정은이 귀중한 자원, 특히 전염병 기간 동안이 귀중한 자원, 특히 개인화 된 치료 및 지원에 익숙해 진 직원들 사이에서 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.

IGN은이 행사가 지난 가을 King 's Stockholm 위치에서 Union Club의 형성을 촉진했다는 것을 알게되었습니다. 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen에 합류하여 CBA (Collective Braggaining Agreement)를 확보하기위한 운동을 시작했습니다. 미국과 달리 스웨덴 노조 회원은 일반적이며 인력의 약 70%가 참여합니다. 노동 조합은 부문 전체의 혜택을 협상하지만 회사 별 Union Club을 구성하면 CBA를 통해 추가 직장 별 혜택을 협상 할 수 있습니다. Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사가 이미 채택한이 접근법은 직원들에게 회사 결정에 더 강력한 목소리를 부여합니다.

King의 엔지니어링 관리자이자 새로 형성된 Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전 상황을 노조 활동과 관련하여 비교적 조용한 것으로 설명했습니다. 노조 토론에 전념 한 회사 슬랙 채널은 소수의 회원만으로 최소한의 사용을 보았습니다. 그러나 개인 의사의 혜택을 제거하면 풍경이 크게 바뀌 었습니다. General Slack Channel에서 계속되는 논의는 CBA없이 직원 협상력의 부족을 강조했습니다. 이로 인해 Falck은 Union Slack 채널을 활성화시켜 217 명의 회원으로 빠르게 성장했습니다. 2024 년 10 월까지 그들은 공식적으로 연합 클럽을 구성하기로 투표했습니다. (IGN은 Microsoft와 Activision Blizzard King에 연락을 취했지만 응답을받지 못했습니다.)

노조는 민간 의사의 혜택을 복원 할 가능성이 거의 없다는 것을 인정하지만, 기존의 혜택을 보호하고 다른 중요한 문제를 해결하기 위해 CBA를 확보하는 데 중점을 두었습니다. 여기에는 급여 투명성, 회사 재구성 및 해고에 대한 보호 및 회사 결정에 대한 커뮤니케이션 개선이 포함됩니다. 노조는 직원의 의견과 자신의 권리에 대한 지식의 중요성, 특히 King의 다양한 국제 인력에게 유익한 것을 강조합니다. Unionen 조직자 Timo Rybak은 의사 결정 프로세스에 직원 참여의 가치를 강조하여 직원들이 종종 부족한 고유 한 통찰력을 강조했습니다. 노동 조합의 노력은 혜택을 확보하는 것 이상으로 확대됩니다. 또한 직원들에게 자신의 권리에 대해 교육하고 스스로 옹호 할 수있는 권한을 부여하는 것을 목표로합니다. Falck과 그녀의 동료들에게 노조는 직장 문화의 긍정적 인 측면을 보호하고 모든 직원들에게 더 나은 미래를 확보하는 방법을 나타냅니다.