醫生解僱後，糖果粉碎的開發人員面臨聯盟

在2024年初，Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室的看似很小，這是撤離了受歡迎的員工福利，這無疑引發了強大的工會工作。 Activision暴雪的新所有者微軟消除了一個非常有價值的振作：一位專門針對員工及其家人的私人醫生。這一決定僅發表了一周的通知，這引起了人們對這種寶貴資源的習慣，尤其是其個性化的護理和支持，尤其是在大流行期間的工作人員的普遍不滿。

IGN了解到，這一事件催化了去年秋天在國王斯德哥爾摩地點的聯合俱樂部的成立。一百多名員工加入了瑞典最大的工會聯合嫩（Unionen），引發了一項獲得集體談判協議（CBA）的運動。與美國不同，瑞典聯盟的會員資格很普遍，大約70％的勞動力參與。工會協商範圍內的福利，但成立公司特定的工會俱樂部允許通過CBA談判其他特定於工作場所的福利。這種方法已被諸如悖論互動和雪崩製片廠等公司採用，使員工在公司決策中具有更強的聲音。

國王的工程經理，新成立的Unionen分會的董事會成員Kajsa Sima Falck將2024年前的情況描述為在工會活動中相對安靜。致力於工會討論的公司Slack頻道只有少數成員的使用量很少。但是，去除私人醫生的福利大大改變了景觀。隨後的一般寬鬆頻道的討論強調了沒有CBA的員工談判能力的缺乏。這促使Falck振興了聯合會鬆弛頻道，該頻道迅速增長為217名成員。到2024年10月，他們正式投票成立了聯合俱樂部。 （IGN與Microsoft和Activision Blizzard King接觸以進行評論，但沒有收到任何回應。）

儘管工會承認不太可能恢復私人醫生的福利，但他們的重點已轉移到確保CBA來保護現有的利益並解決其他關鍵問題。其中包括薪資透明度，對公司重組和裁員的保護以及有關公司決策的溝通。工會強調了員工投入的重要性和對其權利的了解，這對金國王的多樣化國際勞動力尤其有益。 Unionen組織者Timo Rybak強調了員工參與決策過程的價值，強調了員工經常缺乏的獨特見解。工會的努力不僅僅是獲得福利；他們還旨在教育員工有關自己的權利，並賦予他們自己倡導自己的權力。對於Falck和她的同事來說，工會代表了一種保護其工作場所文化積極方面並為所有員工提供更美好未來的方法。