Candy Crush Developer enfrenta a sindicalização após a demissão do médico

No início de 2024, uma mudança aparentemente pequena no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard - a remoção de um benefício popular do funcionário -, sem esperança, acendeu um poderoso esforço de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário da Activision Blizzard, eliminou uma vantagem altamente valorizada: um médico particular dedicado para funcionários e suas famílias. Essa decisão, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários que se acostumaram a esse recurso valioso, particularmente seus cuidados e apoio personalizados, especialmente durante a pandemia.

A IGN soube que este evento catalisou a formação de um clube do sindicato no local de King's Stockholm no outono passado. Mais de cem funcionários ingressaram na Unionen, a maior sindicato da Suécia, provocando um movimento para garantir um acordo de negociação coletiva (CBA). Ao contrário dos EUA, a associação ao sindicato sueco é comum, com aproximadamente 70% da força de trabalho participando. Os sindicatos negociam benefícios em todo o setor, mas a formação de um clube da União específico da empresa permite negociar benefícios adicionais específicos do local de trabalho por meio de uma CBA. Essa abordagem, já adotada por empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios, concede aos funcionários uma voz mais forte nas decisões da empresa.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King e membro do conselho do recém-formado capítulo Unionen, descreveu a situação antes de 2024 como relativamente silenciosa em relação à atividade sindical. Um canal Slack da empresa dedicado às discussões do sindicato viu o uso mínimo, com apenas alguns membros. No entanto, a remoção do benefício do médico particular mudou drasticamente a paisagem. A discussão que se seguiu no canal geral do Slack destacou a falta de poder de barganha dos funcionários sem um CBA. Isso levou o FALCK a revitalizar o canal da Union Slack, que cresceu rapidamente para 217 membros. Em outubro de 2024, eles votaram oficialmente para formar um clube do sindicato. (A IGN procurou a Microsoft e a Activision Blizzard King para comentar, mas não recebeu resposta.)

Embora o sindicato reconheça que é improvável que restabeleça o benefício do médico particular, seu foco mudou para garantir uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outros problemas cruciais. Isso inclui transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões da empresa e comunicação aprimorada em relação às decisões da empresa. O sindicato enfatiza a importância da contribuição e do conhecimento dos funcionários de seus direitos, particularmente benéficos para a força de trabalho internacional diversa no King. O organizador da Unionen, Timo Rybak, destacou o valor da participação dos funcionários nos processos de tomada de decisão, enfatizando os insights exclusivos que os funcionários oferecem que a gerência geralmente não possui. Os esforços do sindicato se estendem além de garantir benefícios; Eles também pretendem educar os funcionários sobre seus direitos e capacitá -los a se defender. Para Falck e seus colegas, o sindicato representa uma maneira de proteger os aspectos positivos de sua cultura no local de trabalho e garantir um futuro melhor para todos os funcionários.