*दो बिंदु संग्रहालय *में, आपके कर्मचारियों के प्रत्येक सदस्य, विशेषज्ञों और सहायकों से लेकर चौकीदार और सुरक्षा गार्ड तक, आपके संग्रहालय के सुचारू संचालन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। जैसा कि वे अनुभव प्राप्त करते हैं (एक्सपी), वे बेहतर कौशल को अनलॉक करते हैं, अपनी नौकरियों में अधिक कुशल हो जाते हैं। यहाँ एक व्यापक मार्गदर्शिका है कि कैसे अपने कर्मचारियों के XP को जल्दी और प्रभावी ढंग से *दो बिंदु संग्रहालय *में समतल करें।
जब आपके स्टाफ के सदस्य अभियानों को शुरू करते हैं, तो कुछ घटनाएं हो सकती हैं, लेकिन केवल तभी जब वे आवश्यक रैंक तक पहुंच गए हों। इन यात्राओं से कर्मचारियों के सदस्यों को छोड़कर, मूल्यवान प्रदर्शन अपग्रेड से गायब हो सकते हैं या यहां तक कि अभियान पार्टी की सुरक्षा को जोखिम में डाल सकते हैं।
जबकि रैंकिंग सीधे किसी स्टाफ सदस्य की दिन-प्रतिदिन की क्षमताओं को प्रभावित नहीं करती है, इसका नियमित कार्यों से परे महत्वपूर्ण मूल्य है। लेवलिंग अप अनलॉक अर्हक स्लॉट, जो आपके संग्रहालय के दैनिक संचालन को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।
स्टाफ के सदस्यों को समतल करना धीमा और थकाऊ लग सकता है, खासकर आपके संग्रहालय का प्रबंधन करते समय, लेकिन आपके संग्रहालय के संचालन से समझौता किए बिना अपने एक्सपी लाभ को अधिकतम करने के लिए प्रभावी रणनीति है।
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प्रत्येक स्टाफ सदस्य के पास एक विशेषता होती है, खासकर यदि वे काम पर रखने पर योग्यता रखते हैं। कर्मचारी लगातार अनुभव का निर्माण करते हैं, धीरे -धीरे, इसलिए उन्हें भूमिकाओं में रखने से जो अपने कौशल के साथ संरेखित करते हैं, वे सुनिश्चित करते हैं कि वे एक्सपी को प्राप्त करते हैं जबकि प्रभावी रूप से संग्रहालय में योगदान करते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि किसी विशेषज्ञ के पास वाक्पटु विशेषता है, तो उन्हें पर्यटन का नेतृत्व करने के लिए असाइन करना न केवल अपने एक्सपी का निर्माण करेगा, बल्कि आगंतुक सगाई और ज्ञान को भी बढ़ाएगा, जिससे स्टाफ सदस्य और आपके संग्रहालय दोनों को लाभ होगा।
सहायकों को उन क्षेत्रों में रखा जाना चाहिए जो उनकी ताकत से मेल खाते हैं। यदि ग्राहक सेवा में एक सहायक उत्कृष्टता प्राप्त करता है, तो उन्हें एक विपणन कार्यालय में दूर जाने के बजाय मेहमानों के साथ बातचीत करने वाले संग्रहालय के फर्श पर होना चाहिए।
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प्रशिक्षण सीधे कर्मचारियों की प्रभावशीलता में सुधार करता है, भले ही वे *दो बिंदु संग्रहालय *में प्रशिक्षण सत्र के दौरान XP नहीं कमाएंगे। हालांकि, प्रशिक्षण उनके लिए प्रगति करने और बाद में अनुभव अर्जित करने के अवसरों को खोलता है। एक प्रशिक्षण कक्ष की स्थापना और नियमित प्रशिक्षण सत्रों को शेड्यूल करके, आप अपने कर्मचारियों को नए कौशल प्राप्त करने या मौजूदा लोगों को बढ़ाने में मदद कर सकते हैं, जिससे समय के साथ अधिक कुशल कार्यबल हो सकता है।
प्रशिक्षण के दौरान योग्यता का चयन करना जो अपनी नौकरी की भूमिकाओं के साथ संरेखित करते हैं, अपने कर्तव्यों को फिर से शुरू करने के बाद अपने XP लाभ में तेजी ला सकते हैं।
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यद्यपि अभियान कर्मचारियों को आपके संग्रहालय से दूर ले जाता है, वे XP और स्तर को प्राप्त करने का एक शानदार तरीका हैं। यह विशेष रूप से प्रभावी है जब उन क्षेत्रों का दौरा किया जाता है जो कुछ स्टाफ सदस्यों के लिए उच्च XP पुरस्कार प्रदान करते हैं।
कार्गो आइटम "एक्सपी-डांस जर्नल" एक्सपेडिशन एक्सपी को 15% बढ़ाता है और इसे अभियानों पर कर्मचारियों को भेजते समय एक होना चाहिए। यदि किसी अन्य आवश्यक वस्तुओं की आवश्यकता नहीं है, तो पत्रिका के लिए चयन करना एक स्मार्ट कदम है।
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एक खुश और अच्छी तरह से आराम करने वाला कर्मचारी अधिक उत्पादक है। यदि स्टाफ के सदस्य दुखी, थके हुए, या ओवरवर्क किए गए हैं, तो वे अधिक बार ब्रेक लेना या लेना चाहते हैं। सुनिश्चित करें कि आप ओवरवर्क को रोकने के लिए एक उपयुक्त स्टाफ स्तर बनाए रखें, लेकिन बहुत अधिक निष्क्रिय कर्मचारियों से भी बचें। याद रखें, प्रशिक्षण से वेतन की उम्मीदें बढ़ जाती हैं, इसलिए अपने वित्त पर कड़ी नजर रखें।
इन रणनीतियों को लागू करने से, आप अपने कर्मचारियों के XP को जल्दी से बढ़ावा दे सकते हैं और उनके प्रदर्शन को बढ़ा सकते हैं, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि आपका संग्रहालय संपन्न हो। अधिक अंतर्दृष्टि और युक्तियों के लिए, हमारे अन्य गेम गाइड का पता लगाना सुनिश्चित करें!
*दो बिंदु संग्रहालय अब उपलब्ध है।*
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