कैंडी क्रश डेवलपर डॉक्टर की बर्खास्तगी के बाद संघीकरण का सामना करता है

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक छोटे से बदलाव - एक लोकप्रिय कर्मचारी लाभ को हटाने - अप्रत्याशित रूप से एक शक्तिशाली संघीकरण प्रयास को प्रज्वलित किया। Microsoft, Activision Blizzard के नए मालिक, ने एक उच्च मूल्यवान पर्क को समाप्त कर दिया: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक समर्पित निजी डॉक्टर। इस निर्णय ने केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ संवाद किया, उन कर्मचारियों के बीच व्यापक असंतोष को प्रेरित किया, जो इस मूल्यवान संसाधन के आदी हो गए थे, विशेष रूप से इसकी व्यक्तिगत देखभाल और समर्थन, विशेष रूप से महामारी के दौरान।

IGN ने सीखा कि इस घटना ने किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक यूनियन क्लब के गठन को उत्प्रेरित किया। एक सौ से अधिक कर्मचारी, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन में शामिल हो गए, एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करने के लिए एक आंदोलन को उकसाया। अमेरिका के विपरीत, स्वीडिश संघ की सदस्यता आम है, जिसमें लगभग 70% कार्यबल भाग लेते हैं। यूनियन्स सेक्टर-वाइड लाभों पर बातचीत करते हैं, लेकिन एक कंपनी-विशिष्ट यूनियन क्लब बनाने से CBA के माध्यम से अतिरिक्त कार्यस्थल-विशिष्ट लाभों पर बातचीत करने की अनुमति मिलती है। यह दृष्टिकोण, पहले से ही विरोधाभास इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियों द्वारा अपनाया गया है, कर्मचारियों को कंपनी के फैसलों में एक मजबूत आवाज देता है।

किंग में एक इंजीनियरिंग प्रबंधक और नवगठित यूनियन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने 2010 की पूर्व स्थिति को संघ की गतिविधि के बारे में अपेक्षाकृत शांत बताया। यूनियन चर्चाओं के लिए समर्पित एक कंपनी स्लैक चैनल ने केवल कुछ मुट्ठी भर सदस्यों के साथ न्यूनतम उपयोग देखा। हालांकि, निजी डॉक्टर लाभ को हटाने से नाटकीय रूप से परिदृश्य बदल गया। जनरल स्लैक चैनल में आगामी चर्चा ने सीबीए के बिना कर्मचारी सौदेबाजी की शक्ति की कमी पर प्रकाश डाला। इसने फाल्क को यूनियन स्लैक चैनल को पुनर्जीवित करने के लिए प्रेरित किया, जो तेजी से 217 सदस्यों तक बढ़ गया। अक्टूबर 2024 तक, उन्होंने आधिकारिक तौर पर एक यूनियन क्लब बनाने के लिए मतदान किया। ।

जबकि संघ स्वीकार करता है कि यह निजी डॉक्टर लाभ को बहाल करने की संभावना नहीं है, उनका ध्यान मौजूदा लाभों को सुरक्षित रखने और अन्य महत्वपूर्ण मुद्दों को संबोधित करने के लिए CBA को सुरक्षित करने के लिए स्थानांतरित हो गया है। इनमें वेतन पारदर्शिता, कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा, और कंपनी के फैसलों के बारे में बेहतर संचार शामिल हैं। संघ कर्मचारी इनपुट और उनके अधिकारों के ज्ञान के महत्व पर जोर देता है, विशेष रूप से राजा में विविध अंतर्राष्ट्रीय कार्यबल के लिए फायदेमंद है। यूनियन के आयोजक टिमो रयबक ने निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में कर्मचारी की भागीदारी के मूल्य पर प्रकाश डाला, अद्वितीय अंतर्दृष्टि कर्मचारियों पर जोर देते हुए कि प्रबंधन में अक्सर कमी होती है। संघ के प्रयास लाभ प्राप्त करने से परे हैं; वे कर्मचारियों को अपने अधिकारों के बारे में शिक्षित करने और उन्हें खुद की वकालत करने के लिए सशक्त बनाने का भी लक्ष्य रखते हैं। फाल्क और उसके सहयोगियों के लिए, संघ अपने कार्यस्थल संस्कृति के सकारात्मक पहलुओं की रक्षा करने और सभी कर्मचारियों के लिए बेहतर भविष्य को सुरक्षित करने का एक तरीका प्रस्तुत करता है।