Nhà phát triển Candy Crush phải đối mặt với sự hợp nhất sau khi bác sĩ sa thải

Đầu năm 2024, một sự thay đổi dường như nhỏ tại văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, việc loại bỏ một nhân viên phổ biến có lợi cho việc không được khám phá một nỗ lực hợp nhất mạnh mẽ. Microsoft, chủ sở hữu mới của Activision Blizzard, đã loại bỏ một perk có giá trị cao: một bác sĩ tư nhân chuyên dụng cho nhân viên và gia đình của họ. Quyết định này, chỉ liên lạc với thông báo một tuần, đã thúc đẩy sự bất mãn rộng rãi giữa các nhân viên đã quen với tài nguyên quý giá này, đặc biệt là sự chăm sóc và hỗ trợ cá nhân hóa của nó, đặc biệt là trong đại dịch.

IGN đã biết rằng sự kiện này đã xúc tác cho việc hình thành một câu lạc bộ công đoàn tại địa điểm của King Stockholm vào mùa thu năm ngoái. Hơn một trăm nhân viên đã tham gia công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển, thúc đẩy một phong trào để đảm bảo một thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA). Không giống như ở Mỹ, tư cách thành viên công đoàn Thụy Điển là phổ biến, với khoảng 70% lực lượng lao động tham gia. Các công đoàn đàm phán các lợi ích toàn ngành, nhưng hình thành một câu lạc bộ liên minh cụ thể của công ty cho phép đàm phán thêm các lợi ích cụ thể của nơi làm việc thông qua CBA. Cách tiếp cận này, đã được thông qua bởi các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios, cấp cho nhân viên một tiếng nói mạnh mẽ hơn trong các quyết định của công ty.

Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King và là thành viên hội đồng quản trị của chương Unionen mới thành lập, đã mô tả tình huống trước năm 2024 là tương đối yên tĩnh liên quan đến hoạt động của công đoàn. Một kênh Slack của công ty dành riêng cho các cuộc thảo luận công đoàn đã thấy việc sử dụng tối thiểu, chỉ có một số ít thành viên. Tuy nhiên, việc loại bỏ lợi ích của bác sĩ tư nhân đã thay đổi đáng kể cảnh quan. Các cuộc thảo luận tiếp theo trong kênh Slack chung đã nhấn mạnh việc thiếu sức mạnh thương lượng của nhân viên mà không cần CBA. Điều này đã thúc đẩy Falck hồi sinh kênh Liên minh Slack, nhanh chóng tăng lên 217 thành viên. Đến tháng 10 năm 2024, họ chính thức bỏ phiếu thành lập một câu lạc bộ công đoàn. (IGN đã tiếp cận với Microsoft và Activision Blizzard King để nhận xét nhưng không nhận được phản hồi.)

Mặc dù công đoàn thừa nhận không có khả năng khôi phục lợi ích của bác sĩ tư nhân, nhưng trọng tâm của họ đã thay đổi để đảm bảo CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các vấn đề quan trọng khác. Chúng bao gồm tính minh bạch về lương, bảo vệ chống lại các tổ chức và sa thải của công ty, và cải thiện giao tiếp về các quyết định của công ty. Liên minh nhấn mạnh tầm quan trọng của đầu vào của nhân viên và kiến ​​thức về các quyền của họ, đặc biệt có lợi cho lực lượng lao động quốc tế đa dạng tại King. Nhà tổ chức Unionen Timo Rybak nhấn mạnh giá trị của sự tham gia của nhân viên vào các quy trình ra quyết định, nhấn mạnh những hiểu biết độc đáo mà nhân viên cung cấp mà ban quản lý thường thiếu. Những nỗ lực của công đoàn vượt ra ngoài việc đảm bảo lợi ích; Họ cũng nhằm mục đích giáo dục nhân viên về các quyền của họ và trao quyền cho họ tự biện hộ. Đối với Falck và các đồng nghiệp của cô, công đoàn đại diện cho một cách để bảo vệ các khía cạnh tích cực của văn hóa nơi làm việc của họ và đảm bảo một tương lai tốt hơn cho tất cả nhân viên.