นักพัฒนา Candy Crush เผชิญกับการรวมกันหลังจากการเลิกจ้างของแพทย์

ในช่วงต้นปี 2024 การเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard - การกำจัดผลประโยชน์ของพนักงานยอดนิยม - ไม่คาดคิดมาก่อน Microsoft เจ้าของคนใหม่ของ Activision Blizzard กำจัด Perk ที่มีมูลค่าสูง: แพทย์เอกชนเฉพาะสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา การตัดสินใจครั้งนี้สื่อสารด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานที่คุ้นเคยกับทรัพยากรที่มีค่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งการดูแลและการสนับสนุนส่วนบุคคลโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระหว่างการระบาดใหญ่

IGN ได้เรียนรู้ว่าเหตุการณ์นี้เร่งการก่อตัวของสหภาพคลับที่สถานที่ตั้งของ King Stockholm เมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมา พนักงานกว่าร้อยคนเข้าร่วมยูเนี่ยนซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนจุดประกายการเคลื่อนไหวเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ซึ่งแตกต่างจากในสหรัฐอเมริกาสมาชิกสหภาพสวีเดนเป็นเรื่องธรรมดาโดยประมาณ 70% ของพนักงานที่เข้าร่วม สหภาพแรงงานเจรจาผลประโยชน์ทั่วทั้งภาค แต่การจัดตั้งสหภาพคลับเฉพาะ บริษัท ช่วยให้สามารถเจรจาผลประโยชน์เฉพาะสถานที่ทำงานเพิ่มเติมผ่าน CBA วิธีการนี้ซึ่งนำมาใช้โดย บริษัท อย่าง Paradox Interactive และ Avalanche Studios ทำให้พนักงานได้รับเสียงที่แข็งแกร่งในการตัดสินใจของ บริษัท

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการของบท Unionen ที่เพิ่งจัดตั้งขึ้นใหม่ได้อธิบายสถานการณ์ก่อนปี 20124 ว่าค่อนข้างเงียบเกี่ยวกับกิจกรรมสหภาพ ช่อง Slack ของ บริษัท ที่อุทิศให้กับการอภิปรายสหภาพมีการใช้งานน้อยที่สุดโดยมีสมาชิกเพียงไม่กี่คน อย่างไรก็ตามการกำจัดแพทย์เอกชนได้รับประโยชน์อย่างมากเปลี่ยนภูมิทัศน์ การสนทนาที่ตามมาในช่อง Slack ทั่วไปเน้นการขาดอำนาจต่อรองของพนักงานโดยไม่ต้อง CBA สิ่งนี้กระตุ้นให้ฟอลค์ฟื้นฟูช่องทางยูเนี่ยน Slack ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเป็นสมาชิก 217 คน ภายในเดือนตุลาคม 2567 พวกเขาลงคะแนนอย่างเป็นทางการให้จัดตั้งสหภาพคลับ (IGN เอื้อมมือไปที่ Microsoft และ Activision Blizzard King เพื่อแสดงความคิดเห็น แต่ไม่ได้รับคำตอบ)

ในขณะที่สหภาพยอมรับว่าไม่น่าจะคืนสถานะผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนการมุ่งเน้นของพวกเขาได้เปลี่ยนไปเพื่อรักษาความปลอดภัย CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และแก้ไขปัญหาสำคัญอื่น ๆ เหล่านี้รวมถึงความโปร่งใสของเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการสื่อสารที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการตัดสินใจของ บริษัท สหภาพเน้นความสำคัญของการป้อนข้อมูลของพนักงานและความรู้เกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งประโยชน์สำหรับพนักงานระหว่างประเทศที่หลากหลายที่ King Timo Rybak ผู้จัดยูเนี่ยนเน้นคุณค่าของการมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการตัดสินใจโดยเน้นถึงข้อมูลเชิงลึกที่พนักงานเสนอให้ที่ฝ่ายบริหารมักขาด ความพยายามของสหภาพขยายเกินกว่าผลประโยชน์ พวกเขายังมุ่งมั่นที่จะให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขาและช่วยให้พวกเขาสนับสนุนตัวเอง สำหรับฟอลคก์และเพื่อนร่วมงานของเธอสหภาพเป็นวิธีการปกป้องแง่มุมที่เป็นบวกของวัฒนธรรมการทำงานของพวกเขาและรักษาความปลอดภัยในอนาคตที่ดีกว่าสำหรับพนักงานทุกคน