Ang developer ng Candy Crush ay nahaharap sa pag -unyon pagkatapos ng pag -alis ng doktor

Noong unang bahagi ng 2024, isang tila maliit na pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard - ang pag -alis ng isang tanyag na benepisyo ng empleyado - hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang malakas na pagsisikap ng unyon. Ang Microsoft, ang bagong may -ari ng Activision Blizzard, ay tinanggal ang isang lubos na pinahahalagahan na PERK: isang nakalaang pribadong doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang desisyon na ito, na nakipag -usap sa isang paunawa lamang sa isang linggo, ay nag -udyok sa malawakang kawalang -kasiyahan sa mga kawani na nasanay na sa mahalagang mapagkukunang ito, lalo na ang isinapersonal na pangangalaga at suporta, lalo na sa pandemya.

Nalaman ng IGN na ang kaganapang ito ay nagpalipas ng pagbuo ng isang unyon club sa lokasyon ng King's Stockholm noong huling taglagas. Mahigit sa isang daang empleyado ang sumali sa Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, na nag -spark ng isang kilusan upang ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA). Hindi tulad ng sa US, ang pagiging kasapi ng unyon ng Suweko ay pangkaraniwan, na may humigit -kumulang na 70% ng mga manggagawa na nakikilahok. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga benepisyo sa buong sektor, ngunit ang pagbuo ng isang club na tukoy sa unyon ng kumpanya ay nagbibigay-daan para sa pag-negosasyon ng mga karagdagang benepisyo na partikular sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng isang CBA. Ang pamamaraang ito, na pinagtibay ng mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios, ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang mas malakas na boses sa mga desisyon ng kumpanya.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King at isang miyembro ng board ng bagong nabuo na kabanata ng Unionen, ay inilarawan ang pre-2024 na sitwasyon bilang medyo tahimik tungkol sa aktibidad ng unyon. Ang isang channel ng kumpanya ng Slack na nakatuon sa mga talakayan ng unyon ay nakakita ng kaunting paggamit, na may kaunting mga miyembro lamang. Gayunpaman, ang pag -alis ng pribadong doktor ay nakikinabang sa kapansin -pansing nagbago ng tanawin. Ang kasunod na talakayan sa pangkalahatang channel ng Slack ay naka -highlight sa kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining ng empleyado nang walang isang CBA. Sinenyasan nito si Falck na mabuhay ang Union Slack Channel, na mabilis na lumaki sa 217 mga miyembro. Pagsapit ng Oktubre 2024, opisyal na bumoto sila upang makabuo ng isang club ng unyon. (Inabot ni IGN ang Microsoft at Activision Blizzard King para magkomento ngunit walang natanggap na tugon.)

Habang kinikilala ng unyon na hindi malamang na ibalik ang benepisyo ng pribadong doktor, ang kanilang pokus ay lumipat sa pag -secure ng isang CBA upang mapangalagaan ang mga umiiral na benepisyo at matugunan ang iba pang mga mahahalagang isyu. Kasama dito ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho, at pinahusay na komunikasyon tungkol sa mga pagpapasya ng kumpanya. Binibigyang diin ng unyon ang kahalagahan ng pag -input ng empleyado at kaalaman sa kanilang mga karapatan, lalo na kapaki -pakinabang para sa magkakaibang internasyonal na manggagawa sa Hari. Ang organisador ng Unionen na si Timo Rybak ay naka-highlight ng halaga ng pakikilahok ng empleyado sa mga proseso ng paggawa ng desisyon, na binibigyang diin ang natatanging mga empleyado na nag-aalok na ang pamamahala ay madalas na kulang. Ang mga pagsisikap ng unyon ay lumampas sa pag -secure ng mga benepisyo; Nilalayon din nilang turuan ang mga empleyado tungkol sa kanilang mga karapatan at bigyan sila ng kapangyarihan na magtaguyod para sa kanilang sarili. Para kay Falck at sa kanyang mga kasamahan, ang unyon ay kumakatawan sa isang paraan upang maprotektahan ang mga positibong aspeto ng kanilang kultura sa lugar ng trabaho at mai -secure ang isang mas mahusay na hinaharap para sa lahat ng mga empleyado.