Candy Crush Developer wordt geconfronteerd met vakbond na het ontslag van de arts

Begin 2024 ontstak een schijnbaar kleine verandering bij Activision Blizzard's Stockholm -kantoor - de verwijdering van een populair werknemersvoordeel - een krachtige vakbondsinspanning. Microsoft, de nieuwe eigenaar van Activision Blizzard, elimineerde een zeer gewaardeerd voordeel: een toegewijde privéarts voor werknemers en hun families. Deze beslissing, gecommuniceerd met slechts een week opzegtermijn, leidde tot wijdverbreide onvrede bij personeel die gewend was geraakt aan deze waardevolle bron, met name de gepersonaliseerde zorg en ondersteuning, vooral tijdens de pandemie.

IGN leerde dat deze gebeurtenis de vorming van een Union Club op King's Stockholm -locatie afgelopen najaar katalyseerde. Meer dan honderd werknemers voegden zich bij Unionen, de grootste vakbond van Zweden, wat een beweging veroorzaakt om een ​​collectieve arbeidsovereenkomst (MKBA) te beveiligen. Anders dan in de VS is het Zweedse lidmaatschap van de Unie gebruikelijk, met ongeveer 70% van het personeelsbestand. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede voordelen, maar het vormen van een bedrijfsspecifieke Union Club maakt het mogelijk om te onderhandelen over extra werkplekspecifieke voordelen via een MKBA. Deze aanpak, al aangenomen door bedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios, geeft werknemers een sterkere stem in bedrijfsbeslissingen.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King en een bestuurslid van het nieuw gevormde Unionen-hoofdstuk, beschreef de situatie van vóór 2024 als relatief stil met betrekking tot vakbondsactiviteiten. Een bedrijf Slack Channel gewijd aan vakbondsdiscussies zag minimaal gebruik, met slechts een handvol leden. De verwijdering van het voordeel van de privéarts veranderde echter het landschap aanzienlijk. De daaropvolgende discussie in het algemene Slack -kanaal benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA. Dit bracht Falck ertoe om het Union Slack -kanaal nieuw leven in te blazen, dat snel groeide tot 217 leden. Tegen oktober 2024 stemden ze officieel om een ​​vakbondsclub te vormen. (IGN nam contact op met Microsoft en Activision Blizzard King voor commentaar maar ontving geen reactie.)

Hoewel de vakbond erkent dat het onwaarschijnlijk is dat het voordeel van de privéarts herstelt, is hun focus verschoven naar het beveiligen van een MKBA om bestaande voordelen te beschermen en andere cruciale kwesties aan te pakken. Deze omvatten salaristransparantie, bescherming tegen bedrijfsreorganisaties en ontslagen en verbeterde communicatie met betrekking tot beslissingen van het bedrijf. De vakbond benadrukt het belang van input en kennis van werknemers en kennis van hun rechten, met name gunstig voor het diverse internationale personeelsbestand bij King. Unionen-organisator Timo Rybak benadrukte de waarde van werknemersparticipatie in besluitvormingsprocessen, en benadrukken de unieke inzichten die werknemers aanbieden die het management vaak mist. De inspanningen van de Unie strekken verder dan het veiligstellen van voordelen; Ze willen ook werknemers informeren over hun rechten en hen in staat stellen voor zichzelf te pleiten. Voor Falck en haar collega's vertegenwoordigt de vakbond een manier om de positieve aspecten van hun werkplekcultuur te beschermen en een betere toekomst voor alle werknemers veilig te stellen.