Candy Crush Developer stoi w obliczu związków po zwolnieniu lekarza

Na początku 2024 r. Pozornie niewielka zmiana w Sztokholmie Activision Blizzard - usunięcie popularnej korzyści dla pracowników - bezspornie wywołała potężne wysiłki związkowe. Microsoft, nowy właściciel Activision Blizzard, wyeliminował wysoko ceniony profit: oddany prywatny lekarz dla pracowników i ich rodzin. Ta decyzja, komunikowana tylko z tygodniowym wypowiedzeniem, wywołała powszechne niezadowolenie wśród pracowników, którzy przyzwyczaili się do tego cennego zasobu, szczególnie jej spersonalizowanej opieki i wsparcia, szczególnie podczas pandemii.

IGN dowiedział się, że to wydarzenie katalizowało utworzenie klubu Union w King's Stockholm Location zeszłej jesieni. Ponad stu pracowników dołączyło do Unionen, największego związku zawodowego w Szwecji, wywołując ruch w celu zabezpieczenia porozumienia zbiorowego (CBA). W przeciwieństwie do Stanów Zjednoczonych członkostwo w Unii szwedzkiej jest powszechne, przy czym uczestniczy około 70% siły roboczej. Związki negocjują świadczenia w całym sektorze, ale tworzenie klubu Union specyficznego dla firmy pozwala na negocjowanie dodatkowych świadczeń specyficznych dla pracy za pośrednictwem CBA. Takie podejście, już przyjęte przez firmy takie jak Paradox Interactive i Avalanche Studios, zapewnia pracownikom silniejszy głos w decyzjach firmy.

Kajsa Sima Falck, menedżer inżynierski w King i członek zarządu nowo utworzonego rozdziału Unionen, opisał sytuację przed 2014 r. Jako stosunkowo cicho w odniesieniu do działalności związkowej. Kanał Spółki Slack poświęcony dyskusjom związkowym odnotował minimalne użycie, z tylko garstką członków. Jednak usunięcie korzyści z prywatnego lekarza znacznie zmieniło krajobraz. Wynikająca z tego dyskusja na temat ogólnego kanału Slacka podkreśliła brak siły przetargowej pracowników bez CBA. To skłoniło Falck do ożywienia kanału Slack Union, który szybko wyrósł do 217 członków. Do października 2024 r. Oficjalnie głosowali za utworzeniem klubu Union. (IGN skontaktował się z Microsoft i Activision Blizzard King o komentarz, ale nie otrzymał odpowiedzi).

Podczas gdy Unia uznaje, że jest mało prawdopodobne, aby przywrócić korzyść prywatnego lekarza, ich skupienie się na zabezpieczeniu CBA w celu ochrony istniejących świadczeń i rozwiązania innych kluczowych problemów. Obejmują one przejrzystość wynagrodzeń, ochronę przed reorganizacją firmy i zwolnienia oraz poprawa komunikacji w sprawie decyzji firmy. Związek podkreśla znaczenie wkładu pracowników i znajomości ich praw, szczególnie korzystnych dla zróżnicowanej międzynarodowej siły roboczej w King. Organizator Unionen Timo Rybak podkreślił wartość uczestnictwa pracowników w procesach decyzyjnych, podkreślając unikalne spostrzeżenia, które pracownicy oferują, którego zarządzanie często brakuje. Wysiłki związku wykraczają poza zabezpieczenie korzyści; Mają również na celu edukację pracowników o ich prawach i umożliwić im opowieść o siebie. Dla Falck i jej kolegów związek stanowi sposób ochrony pozytywnych aspektów ich kultury w miejscu pracy i zapewnienia lepszej przyszłości dla wszystkich pracowników.