Lo sviluppatore di Candy Crush affronta il sindacato dopo il licenziamento del medico

All'inizio del 2024, un cambiamento apparentemente piccolo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard - la rimozione di un popolare beneficio per i dipendenti - non ha esageratamente acceso un potente sforzo di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario di Activision Blizzard, ha eliminato un vantaggio molto apprezzato: un medico privato dedicato per i dipendenti e le loro famiglie. Questa decisione, comunicata con solo una settimana, ha spinto un malcontento diffuso tra il personale che si era abituato a questa preziosa risorsa, in particolare le sue cure e il suo sostegno personalizzati, specialmente durante la pandemia.

IGN ha appreso che questo evento ha catalizzato la formazione di un club dell'Unione nella sede di King's Stoccolma lo scorso autunno. Oltre cento dipendenti si sono uniti a Unionen, il più grande sindacato della Svezia, scatenando un movimento per ottenere un accordo di contrattazione collettiva (CBA). A differenza degli Stati Uniti, l'adesione al sindacato svedese è comune, con circa il 70% della forza lavoro che partecipa. I sindacati negoziano benefici a livello di settore, ma la formazione di un club sindacale specifico dell'azienda consente di negoziare ulteriori benefici specifici per il lavoro tramite un CBA. Questo approccio, già adottato da aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios, concede ai dipendenti una voce più forte nelle decisioni aziendali.

Kajsa Sima Falck, direttore di ingegneria presso King e membro del consiglio di amministrazione del Capitolo Unionen di recente formazione, ha descritto la situazione pre-2024 come relativamente silenziosa per quanto riguarda l'attività sindacale. Un canale Slack della società dedicato alle discussioni sindacali ha visto un uso minimo, con solo una manciata di membri. Tuttavia, la rimozione del beneficio medico privato ha cambiato drasticamente il panorama. La conseguente discussione nel canale General Slack ha evidenziato la mancanza di potere di contrattazione dei dipendenti senza CBA. Ciò ha spinto Falck a rivitalizzare il canale dell'Unione Slack, che è rapidamente cresciuto fino a 217 membri. Nell'ottobre 2024, hanno votato ufficialmente per formare un club dell'Unione. (IGN ha contattato Microsoft e Activision Blizzard King per un commento, ma non ha ricevuto risposta.)

Mentre il sindacato riconosce che è improbabile che ripristini il beneficio del medico privato, il loro obiettivo si è spostato nel garantire un CBA per salvaguardare i benefici esistenti e affrontare altre questioni cruciali. Questi includono trasparenza salariale, protezione contro riorganizzazioni e licenziamenti dell'azienda e una migliore comunicazione relativa alle decisioni dell'azienda. L'Unione sottolinea l'importanza dell'input dei dipendenti e la conoscenza dei loro diritti, in particolare vantaggiosi per la diversa forza lavoro internazionale presso King. L'organizzatore di Unionen Timo Rybak ha evidenziato il valore della partecipazione dei dipendenti ai processi decisionali, sottolineando le intuizioni uniche che i dipendenti offrono che la direzione spesso manca. Gli sforzi dell'Unione si estendono oltre la garanzia di benefici; Mirano inoltre a educare i dipendenti sui loro diritti e li autorizza a difendersi. Per Falck e i suoi colleghi, il sindacato rappresenta un modo per proteggere gli aspetti positivi della loro cultura sul posto di lavoro e garantire un futuro migliore per tutti i dipendenti.