Candy Crush geliştiricisi, doktorun işten çıkarılmasından sonra sendikalaşmaya karşı karşıya

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde (popüler bir çalışan avantajının kaldırılması) görünüşte küçük bir değişiklik, güçlü bir sendikalaşma çabasını tutmaz bir şekilde ateşledi. Activision Blizzard'ın yeni sahibi Microsoft, çok değerli bir Perk: Çalışanlar ve aileleri için özel bir özel doktoru ortadan kaldırdı. Sadece bir haftalık bildirimle iletişim kuran bu karar, bu değerli kaynağa, özellikle de kişiselleştirilmiş bakımı ve desteğine alışmış olan personel arasında yaygın bir hoşnutsuzluğa neden oldu.

IGN, bu olayın geçen sonbaharda King's Stockholm konumunda bir sendika kulübünün oluşumunu katalize ettiğini öğrendi. Yüzten fazla çalışan, İsveç'in en büyük sendikası Unionen'e katıldı ve toplu bir pazarlık anlaşması (CBA) güvence altına almak için bir hareket yarattı. ABD'nin aksine, İsveç sendika üyeliği yaygındır ve işgücünün yaklaşık% 70'i katılır. Sendikalar sektör çapında faydaları müzakere ediyor, ancak şirkete özgü bir sendika kulübü oluşturmak, bir CBA aracılığıyla işyerine özgü ek faydaların müzakere edilmesine izin veriyor. Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketler tarafından zaten benimsenen bu yaklaşım, çalışanlara şirket kararlarında daha güçlü bir ses vermektedir.

King'de mühendislik müdürü ve yeni kurulan Birlik Bölümü yönetim kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, 2024 öncesi durumunu sendika faaliyeti konusunda nispeten sessiz olarak nitelendirdi. Birlik tartışmalarına adanmış bir şirket Slack kanalı, sadece bir avuç üye ile minimum kullanım gördü. Ancak, özel doktor yardımının kaldırılması manzarayı önemli ölçüde değiştirdi. Genel Slack kanalında yapılan tartışma, CBA olmadan çalışan pazarlık gücünün eksikliğini vurguladı. Bu, Falck'i hızla 217 üyeye büyüyen Union Slack kanalını canlandırmaya teşvik etti. Ekim 2024'e kadar resmen bir sendika kulübü kurmaya oy verdiler. (IGN, yorum için Microsoft ve Activision Blizzard King'e ulaştı, ancak yanıt alamadı.)

Birlik özel doktor yardımını eski haline getirmenin olası olmadığını kabul etse de, odakları mevcut faydaları korumak ve diğer önemli sorunları ele almak için bir CBA güvence altına almaya kaymıştır. Bunlar arasında maaş şeffaflığı, şirket yeniden düzenlemelerine ve işten çıkarılmalara karşı koruma ve şirket kararlarıyla ilgili iyileştirilmiş iletişimi içerir. Birlik, çalışanların girdisinin ve haklarının bilgisinin önemini vurgulamaktadır, özellikle King'deki çeşitli uluslararası işgücü için faydalıdır. Sendika organizatörü Timo Rybak, çalışanların yönetimin genellikle eksik olduğu benzersiz bilgilerini vurgulayarak çalışanların karar verme süreçlerine katılımının değerini vurguladı. Sendikanın çabaları faydaların güvence altına alınmasının ötesine uzanır; Ayrıca çalışanları hakları konusunda eğitmeyi ve kendilerini savunmaları için onları güçlendirmeyi amaçlıyorlar. Falck ve meslektaşları için sendika, işyeri kültürlerinin olumlu yönlerini korumanın ve tüm çalışanlar için daha iyi bir gelecek güvence altına almanın bir yolunu temsil eder.